公司裁员后又招新员工违法吗



裁员及新雇佣的法律合规性需综合考量。首先，若裁员基于合法理由，如企业战略调整或市场需求变化，且遵循正确的法律程序，例如向员工支付法定的经济补偿，那么企业的这一行为通常是合法的。其次，企业在完成合法裁员后，基于正常经营需要雇佣新员工并不违法。然而，如果裁员过程中违反了相关法律规定，例如未支付应得的补偿或不符合法定裁员理由，则裁员本身可能构成违法。此外，若企业被怀疑以裁员为名逃避法律责任，例如短时间内重新雇佣同一职位的员工，这可能引起法律质疑。是否违法，需要依据具体事实、相关法律法规及司法解释来确定。详情