1. 职业素养和道德观念的缺失：在职场中，部分人士可能缺乏必要的职业素养和道德观念，不遵守工作规则和职业道德，从而表现出不靠谱的工作态度。
2. 管理和领导的不当影响：在职场上，如果管理和领导方式不当，可能会导致员工缺乏工作动力和方向，进而影响到他们的工作表现。
3. 个人能力和态度的不足：有些员工可能在个人能力和工作态度上存在问题，比如缺乏自我约束和自我管理能力，这可能导致他们的工作不够可靠。
4. 不良的工作环境和氛围：工作环境和氛围对员工的工作态度和效率有很大影响。如果工作环境不佳，员工可能会缺乏积极性和热情，从而导致工作不靠谱。
5. 人际关系和沟通的障碍：在职场上，如果员工之间存在人际关系和沟通问题，可能会导致合作不顺畅，影响工作效率和质量。详情
