1. 企业不能强制性辞退50周岁的员工。
2. 这样的做法属于违法辞退，企业需要赔偿双倍经济补偿金。
3. 经济补偿金根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。
4. 工作不满一年但满半年的，按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
5. 劳动法没有为50岁以上的员工提供特别的保护政策。
6. 如果员工符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形，企业是可以辞退的。
7. 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
8. 如在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
9. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10. 但支付的年限最高不超过十二年。
11. 上述内容旨在提供帮助，如需进一步法律咨询，请咨询专业律师。
