1. 当员工在试用期内与雇主签订三方协议后遭到解雇，他们有权要求获得双倍的经济补偿。
2. 然而，如果雇主能够证明该员工不符合招聘时的要求，他们可能不必支付任何经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果在试用期间发现员工不符合录用条件，雇主有权立即终止劳动合同。
4. 法律还规定在第四十八条中，如果雇主非法解雇或终止劳动合同，员工有权要求继续工作，而雇主必须遵守这一要求。
5. 如果员工选择不继续工作或合同无法顺利进行，雇主则需要支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
6. 根据第八十七条的规定，任何违反法律解雇或终止劳动合同的雇主都必须按照第四十七条的经济补偿标准，向员工支付双倍的赔偿金。
