1. 签订三方协议的优点在于，它为毕业生与用人单位之间未来签订正式劳动合同提供了一种保障机制，有助于维护毕业生的合法权益。
2. 此外，三方协议还有助于学校准确统计毕业生的就业情况，为学校的就业工作提供支持。
3. 相反，如果不签订三方协议，毕业生的档案将被默认派遣回原籍，这可能会对他们的职称评定产生不利影响。
4. 这是因为某些国家机关、事业单位或国有企业会要求新入职的毕业生将档案派遣到这些单位，以确保档案和组织关系的顺利转移。
5. 如果毕业生的档案未能派遣到这些单位，他们可能会错过职称评定的机会，从而影响其职业发展。
