1. 劳动合同法规定，在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，以保障即将退休的老同志的权益。
2. 劳动合同法第四十二条明确了六种禁止用人单位解除劳动合同的情形，其中第五条规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
3. 劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。
4. 鉴于老职工对企业的贡献较大，再就业能力较低，政府和社会都较为关注这一群体。因此，劳动合同法特别加强对老职工的保护，包括规定在用人单位初次实行燃兄纯劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，对于在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，应订立无固定期限劳动合同。
5. 法律同时规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位也不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
6. 此外，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位同样受到法律限制，不得单方解除劳动合同。
7. 以上规定体现了国家对特定群体劳动者的保护，确保他们的合法权益得到尊重和维护，体现了法律的人性化和社会公正。
