非全日制劳动用工需要签订书面合同吗？实际上，非全日制劳动用工既可以签订书面合同，也可以达成口头协议。这种用工方式通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制劳动用工的法律地位和权益保障包括以下几点：
1. 劳动合同的类型：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人可以订立口头协议。
2. 非全日制用工的优势：这种用工方式尤其适合餐饮、超市、社区服务等领域的用工需求。它不仅有助于企业降低人工成本，还能为下岗职工和失业人员提供再就业机会，缓解劳动力市场的供求失衡。
3. 非全日制用工与全日制用工的差异：《劳动合同法》对非全日制用工进行了特别规定，包括定义、劳动合同的签订、试用期等方面。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立口头协议，而全日制用工则必须签订书面劳动合同。此外，非全日制用工不得约定试用期，而全日制用工则可以依法约定。
综上所述，非全日制劳动用工在提供灵活就业机会的同时，也为企业提供了降低成本的途径。双方当事人可以通过书面合同或口头协议来约定合作关系，但需注意法律规定的工作时间和劳动合同的履行。
