1. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资作为补偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面合同。
3. 若超过一个月未签订合同，用人单位每月应向劳动者支付相当于其工资两倍的补偿，最长补偿期限为十一个月。
4. 未签订书面劳动合同的法律后果包括：雇主在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面合同的，自第二个月起每月支付劳动者两倍工资。
5. 违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应签订之日起每月支付劳动者两倍工资。
6. 未签订劳动合同可能产生的后果包括：尽管未签订合同，劳动者依然享有法律规定的权利，雇主仍需为其缴纳各项社会保险费。
7. 未缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令雇主缴纳，并可能对雇主进行处罚。
8. 雇主终止或解除与劳动者的实际劳动关系时，必须依法支付经济补偿金。未依法支付的，还需额外支付经济补偿金。
9. 若已签订劳动合同，合同到期终止或解除劳动关系，则不需要支付经济补偿金。
10. 由于雇主未依法缴纳失业保险费而导致劳动者失业的，雇主可能需要赔偿劳动者的失业损失。
11. 若雇主未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者被解雇后无法享受失业保险待遇，劳动者可以要求雇主赔偿。
12. 需要注意的是，即使超过一年未签订劳动合同，雇主与劳动者之间仍可能被视为存在劳动关系。在此情况下，劳动者可以要求雇主支付双倍工资的补偿。
