1. 您提到与老板发生争执，并表示想要讨个说法。首先，需要明确您所说的“说法”是指解决与老板之间的纠纷，还是针对老板让您立即离职的决定。
2. 关于您提出干完这个月就不干了，而老板让您马上走人的情况，您是否希望获得法律层面的咨询或介入？如果是这样，您可以考虑联系劳动监察部门或寻求法律帮助，以了解您的合法权益。
3. 在处理此类问题时，重要的是是否有书面合同、工作记录或其他能证明您与老板之间劳动关系的相关证据。这些证据将对您争取合法权益至关重要。
4. 如果您是按照包工方式工作，即包干某项工程，那么与老板的关系可能属于民事合同关系。在这种情况下，政府部门可能会进行调解，但通常不会对老板采取严厉措施。
5. 如果您的公司是正规企业，老板让您立即离职可能涉及到劳动法规定的问题。例如，如果老板未能合理解雇您，您可能有资格获得辞退补偿。
6. 在任何情况下，如果您认为自己的权益受到侵犯，最合适的做法是咨询专业的劳动法律师或直接联系当地的劳动监察机构，以便获得专业的法律意见和帮助。
