1. 奖金烧伤机制是奖励制度中的一个现象，它描述了参与者累积奖金时，获取奖金的速度可能随着时间逐渐减缓或停滞。
2. 这种机制常见于市场营销和复杂奖励计划中，其中奖金设置了递增的奖励门槛和层级。
3. 参与者达到业绩目标后，可以获得奖金。但随着业绩提升，达到下一层级的难度也随之增加。
4. 奖金烧伤机制的设计基于边际效益递减原则，意味着投入增加时，回报逐渐减少。
5. 该设计旨在激励持续投入，确保奖金分配的公平性和可持续性。
6. 然而，随着竞争加剧，参与者面临更大挑战，影响奖金获取速度和数量。
7. 奖金烧伤机制是一个涉及激励、竞争和团队协作等多方面的复杂过程。
8. 实施奖金机制时，需评估和调整，确保在不同情况下有效激励参与者。
9. 设计时应考虑奖励规则、投入与回报平衡等因素，并关注参与者反馈。
10. 灵活应对和及时调整是实现良好激励效果和参与体验的关键。
