1. 孔子认为，先学习礼乐后担任官职的人，通常是那些原本没有官爵和禄位的平民。
2. 而那些先担任官职后学习礼乐的人，则是贵族子弟。
3. 如果孔子负责选用人才，他会倾向于选择那些先学习了礼乐的人。
4. 孔子的这一观点反映了他的人才选拔标准，即重视品德和能力，而不是出身背景。
5. 在今天，这种不以出身论英雄的用人标准仍然具有重要的参考价值。
6. 一个优秀的领导者，在选拔和任用干部时，应更多考虑其品德和能力，而非其背景。
7. 无论是在、商业还是其他领域，品德高尚、才能出众的后进者都是宝贵的资源。
8. 这样的后进者会将他们的坚定信念、丰富经验和高尚情怀融入到社会管理和企业管理的各个方面，推动事业的繁荣发展。
9. 然而，在选用人才时，我们既不应歧视出身平凡的人，也不应过分偏好高层出身的人，而应坚持德才兼备的原则。
10. 孔子的思想中，仁是礼的心理基础，而礼则是仁的社会约束。仁以爱人为核心，礼则提供了社会规范和行为准则。
