交强险理赔误工费，请问三天病假是按月工资的3/30还是3/22算的？

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-01-03 00:15:01

交强险理赔误工费，请问三天病假是按月工资的3/30还是3/22算的？

2.在计算三天病假的误工费时，应参照一个月的工资然后按比例计算，具体为每月工资的3/30，而非3/22。3.即便单位人事在扣除年终奖金时采用不同的计算标准，计算误工费时工资的计算基数仍应基于完整的一个月份。4.法定带薪休假，如每周的双休日，在计算误工费时也应被纳入考虑范围。5.在司法实践中，误工费及其他赔偿的计算通常基于一个月的30天和一年的360天来进行。

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导读2.在计算三天病假的误工费时，应参照一个月的工资然后按比例计算，具体为每月工资的3/30，而非3/22。3.即便单位人事在扣除年终奖金时采用不同的计算标准，计算误工费时工资的计算基数仍应基于完整的一个月份。4.法定带薪休假，如每周的双休日，在计算误工费时也应被纳入考虑范围。5.在司法实践中，误工费及其他赔偿的计算通常基于一个月的30天和一年的360天来进行。

1. 误工费作为交强险理赔的一部分，其计算方式应遵循相关法律规定，并依据实际缺勤天数来确定。
2. 在计算三天病假的误工费时，应参照一个月的工资然后按比例计算，具体为每月工资的3/30，而非3/22。
3. 即便单位人事在扣除年终奖金时采用不同的计算标准，计算误工费时工资的计算基数仍应基于完整的一个月份。
4. 法定带薪休假，如每周的双休日，在计算误工费时也应被纳入考虑范围。
5. 在司法实践中，误工费及其他赔偿的计算通常基于一个月的30天和一年的360天来进行。

交强险理赔误工费，请问三天病假是按月工资的3/30还是3/22算的？

2.在计算三天病假的误工费时，应参照一个月的工资然后按比例计算，具体为每月工资的3/30，而非3/22。3.即便单位人事在扣除年终奖金时采用不同的计算标准，计算误工费时工资的计算基数仍应基于完整的一个月份。4.法定带薪休假，如每周的双休日，在计算误工费时也应被纳入考虑范围。5.在司法实践中，误工费及其他赔偿的计算通常基于一个月的30天和一年的360天来进行。

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