1. 病退资格的调整：在2024年的新规定中，病退的资格要求更为明确。不仅包括国家机关、企事业单位工作人员，还扩展到了国有改制企业的解除劳动关系人员和残疾人。只要因病或非因工负伤，这些群体可以自愿申请提前退休。
2. 年龄门槛的设定：申请病退的男性需年满50周岁，女性则需年满45周岁（以申请病退年度档案中最早记载为准）。而对于申请退职的人员，则不再设有年龄限制。
3. 养老保险缴费年限的规定：尽管可以因病申请提前退休，但个人的养老保险缴费年限仍需达到15年的最低标准。如果缴费年限不足，即便提前退休，也将无法享受养老保险待遇。
4. 医疗期内辞退的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，企业在员工医疗期内不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，如果员工患病或非因工负伤，企业是不允许辞退的。
5. 经济补偿的计算方法：如果在医疗期内，企业违反法律规定解除劳动合同，企业需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，支付经济补偿和赔偿金。补偿金的计算基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，但上限不超过十二年。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
需要注意的是，普通劳动者因病申请提前退休，必须通过劳动能力鉴定机构进行鉴定，以确认其病情是否达到了不能工作的程度。
