劳务派遣小时工的社保缴纳情况如何？
劳务派遣工的社保由派遣单位负责缴纳。根据法律规定，社保应由劳动合同的用人单位承担，对于劳务派遣工，这一责任落在了派遣单位身上。
劳务派遣是什么？
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作。用工单位会向劳务派遣机构支付服务费用。
《中华人民共和国劳动合同法》如何规定劳务派遣单位的义务？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，有责任履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了包含法律规定的必备条款外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同有什么特别要求？
根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在没有工作期间，劳务派遣单位应按照所在地政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者支付报酬。
劳务派遣单位与用工单位之间如何协调？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
