非全日制用工是需要缴纳社会保险的。在这种工作形式下，劳动者通常可以依照个体工商户的保险办法参加基本养老保险。参加基本养老保险并设立个人账户的人员，其缴费年限应当累积计算，而在不同统筹地区间转移时，应办理相应的转移接续手续。
关于非全日制用工的社会保险问题，答案是肯定的，这是劳动者的法定义务。非全日制劳动者在参加基本养老保险时，通常可以参照个体工商户的保险办法执行。这意味着他们的缴费年限应当累积计算，并且在转移保险关系时，需要办理相应的转移接续手续。
如何区分非全日制用工和劳务关系？首先，非全日制用工属于劳动关系范畴，受到《劳动合同法》等法律规范的调整。在这种关系中，劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，而非全日制用工的劳动者通常是该单位的一员，需要遵守用人单位的规章制度，并接受其领导。
另一方面，劳务关系不属于劳动关系范畴，它受到《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规范和调整。在劳务关系中，主体类型较为多样，可以是两个用人单位、两个自然人，或一方为用人单位、另一方为自然人。
在劳动关系中，用人单位有权利对违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的劳动者进行处理，包括解除劳动合同或给予警告、记过、降职等处分。而在劳务关系中，双方之间的关系更为平等，不存在领导和被领导的隶属关系。
非全日制用工的劳动报酬称为工资，通常需要遵守当地有关最低工资标准的规定，并且工资支付方式为持续性的、定期的支付。而劳务关系的报酬称为劳务费，通常由双方协商确定，并且支付方式多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付。
最后，非全日制用工的劳动者可以在一家或多家用人单位之间提供服务，而劳务关系同样具有这一特点。然而，非全日制用工的劳动者与用人单位之间的合同通常被视为劳动合同，即使是口头合同或书面合同；而劳务关系所订立的合同被视为劳务合同，属于民事合同范畴。
