1. 制定并执行公司的人事管理政策，草拟相关建议，确保人才的合理配置和引进，确保员工在最适合的岗位上发挥潜力。
2. 负责员工档案的管理，进行人力资源数据分析，构建人才库，处理招聘、职务变动等手续。
3. 关注员工培训和日常管理，确保团队效率和满意度。
4. 制定销售策略，管理销售团队，拜访重要客户，提供产品和服务的专业知识，协助制定销售目标和奖励计划。
5. 建立和维护客户关系，引导销售，熟悉商品知识，积极挖掘和转化潜在客户，确保良好的客户反馈机制。
6. 执行销售策略，达成销售目标，处理商务谈判，管理销售合同，维护客户关系。
7. 规划招聘需求，维护招聘渠道，建立有效的招聘流程，确保公司拥有满足战略需求的人才库。
