非全日制用工包括以下几种形式：
1. 兼职工作
兼职工作是指在主要职业之外，劳动者从事其他单位或个人的短期工作或临时任务。这种工作方式允许劳动者在不影响主要工作的前提下增加收入。兼职工作是一种弹性较大的用工方式，劳动者可以根据自己的时间和能力灵活安排工作时间和地点。这种形式在服务行业尤为常见，如餐饮、零售、家教等。许多企业或个人在特定时期需要额外的劳动力，就会雇佣兼职员工来满足需求。对于劳动者而言，兼职不仅可以增加收入，还能丰富工作经验和扩大社交圈。
2. 临时工
临时工是指企业在短期内需要雇佣的劳动者，工作期限较短且不固定。这种用工形式适用于企业临时性的业务需求。临时工是非全日制用工中的另一种常见形式。企业根据业务需求临时雇佣劳动力，以满足短期内实际的生产或服务需求。这种用工方式适用于各种行业，特别是季节性需求强的行业，如旅游、农业等。临时工的工作期限不固定，因此其工资待遇也可能较为灵活。
3. 合同制员工
一些单位为了灵活调配人力资源，会与劳动者签订非全日制劳动合同，建立非全日制用工关系。这种形式常见于技术支持、物流配送等需要大量临时人员的行业。合同制员工虽然是非全日制用工，但其权益同样受到法律保护。合同制员工是根据合同约定进行工作的非全日制员工。这种用工形式提供了更大的灵活性，单位可以根据业务情况调整员工数量和工作内容。对于劳动者而言，合同制提供了相对稳定的收入来源和工作机会。此类用工的合同内容和权益保护需在合同中明确，以确保双方的权益不受损害。
