劳务派遣有档案吗



劳务派遣员工是否拥有档案？劳务派遣员工与派遣机构签订劳动合同，该机构作为法律上的雇主，而员工则在派遣机构客户的企业中工作。根据《企业职工档案管理工作规定》第五条，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。因此，尽管劳务派遣员工并非直接与接受派遣的企业签订合同，但其档案仍由所在企业管理，以记录员工的工作经历。第十条规定，员工所在企业的劳动（组织人事）职能机构应负责收集、整理和维护员工档案，确保档案的完整性。这些档案包括但不限于员工的考察、考核、培训、奖惩等记录。在《劳动合同法》第六十六条中，劳务派遣被定义为一种补充企业用工形式，它只能在特定类型的岗位上实施，如临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务提供服务的非主营业务岗位）和替代性（在劳动者缺勤时替代其工作的岗位）岗位。该法律还规定，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超出国务院劳动行政部门规定的比例。