1. 如果用人单位单方面降低员工的工资，这可能违反劳动法。
2. 员工可以依据未按约定支付劳动报酬的规定，向劳动仲裁机构提出申请，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，或者仅要求支付工资差额，而不必解除劳动关系。
3. 企业降低员工工资的程序应包括：人力资源部门提前明确需协商变更的事项，如工资变更的具体内容和方式；
4. 确定变更内容后，应以书面形式通知员工，解释变更的法律依据和事实情况；
5. 与员工协商一致，并获得员工的书面同意；
6. 员工和用人单位各自保留一份变更后的劳动合同副本。
在调岗调薪过程中，以上步骤通常适用。若公司在调岗调薪时未遵循正确程序，如未与员工达成一致，员工可依法申请劳动仲裁维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得单方面变更劳动者的岗位和薪酬。任何劳动岗位和薪酬的调整，都需要双方协商一致，并以书面形式确定。如果用人单位违反此规定，劳动者可以依法采取行动维护自己的权益。
- 第三十条：用人单位应按合同约定和国家规定支付劳动报酬，不得拖欠或未足额支付。
- 第三十五条：变更劳动合同应协商一致，并书面记录，双方各执一份。
- 第三十八条：用人单位违反法律、法规，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
这些条款为劳动者提供了法律依据，以应对不当的降薪行为。
