在当前就业形势下，大学生面临更严峻的挑战，新《劳动合同法》为毕业生维护合法权益提供了更多保障，同时也对企业招聘行为提出了更高要求。以下是大学生在就业时应关注的一些法律问题。
**一、正确理解就业协议与劳动合同的法律地位**
1. 不要混淆就业协议与劳动合同。许多毕业生错误地认为就业协议等同于劳动合同。实际上，就业协议是毕业生、用人单位与学校三方签订的，用于指导毕业生就业的行动依据，而劳动合同则是毕业生与用人单位之间明确劳动关系权利义务的协议，是毕业生从事具体工作的法律基础。就业协议在前，劳动合同在后，两者内容和法律效力不同。
2. 认识到就业协议对就业的促进作用。尽管劳动合同是权利保障的核心，但就业协议在流程上简化了毕业生与用人单位之间的关系，有助于学校就业工作的推进，并且在毕业生违约方面提供了保护。
**二、签订劳动合同的法律要点**
1. 确立劳动关系的时间：用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的处罚。新法还规定，如果用人单位在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 合同必备条款：新法增加了用人单位和劳动者基本信息、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等条款，为劳动者提供了更全面的保护。
3. 试用期的规定：不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制，同一用人单位对同一劳动者只能设定一次试用期，且试用期的工资不得低于规定标准。
4. 经济补偿金的规定：除了解除劳动合同的情形外，即使劳动合同到期用人单位不续签，也需向劳动者支付经济补偿金，体现了对劳动者贡献的补偿和肯定。
**三、解除劳动合同应注意的问题**
1. 协商一致解除：双方协商一致可解除劳动合同，但若劳动者主动提出，用人单位可能无需支付经济补偿金。
2. 提前通知解除：劳动者提前书面通知用人单位（试用期提前三日）可以解除劳动合同，但需保留用人单位签收通知的证据。
3. 法定情形解除：劳动者在特定情况下（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保等）可依据法律规定解除劳动合同。
总之，大学生在就业过程中，应充分了解并运用法律知识，保护自己的合法权益。
