离职后劳动合同丢失通常不会产生影响。一旦辞职，原有的劳动合同即失去法律效力。然而，为了处理可能的相关事务，可以提供工作记录或证明曾经的工作情况。
1. 离职后劳动合同不见了对影响的情况：实际上，离职后劳动合同的丢失通常不会带来影响。劳动合同是双方权利和义务的协议，即使劳动关系解除，合同本身依然有效。员工有权保留合同副本，无需交还给前雇主。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具书面证明。
2. 离职员工应注意事项：
- 保留劳动合同的原件，作为被录用的证明。
- 如果雇主要求取回劳动合同，可能导致将来对员工不利，可保留复印件，并要求雇主提供收据。
- 注意保留工作内容、工作时间、工资待遇等相关证据，以防不测。
3. 员工办理离职流程：
- 员工应提前30天向人事行政部门提交书面辞职报告，并领取离职手续表。
- 人事行政部门进行离职面谈，了解离职原因。
- 员工按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、归还工作证和办公用品、财务清算、出具解除劳动合同决定等。
- 人事行政部门办理失业保险和社保中止手续，转移或取出公积金。
- 重新归档离职员工档案，并结清工资。
总之，员工在辞职后应妥善保存解除劳动合同的证明。尽管原有合同失效，保留合同主要是为了预防辞职后可能出现的争议。具体情况应根据实际情况处理。
