1. 互联网行业的快速发展导致人才需求量大，但行业内人才供应不足。自1995年以来，几大互联网公司的崛起推动了我国互联网行业的蓬勃发展。过去二十几年中，互联网技术极大地改变了我们的生活方式，使得我们的生活更加便捷。由于人们对网络的依赖性日益增强，互联网行业在未来仍将保持快速发展，行业热度将持续升高，因此互联网员工的工资也相对较高。
2. 互联网公司处于快速发展的市场风口，盈利能力强，因此有能力提供更好的福利待遇。这使得员工有更高的归属感，从而更加努力地工作，为公司创造更多效益，形成良性循环。大型互联网公司更加注重员工福利，以吸引和留住人才。
3. 互联网员工的工作强度较大，需要消耗大量的脑力和精力。与传统行业相比，虽然互联网员工的工作看似轻松，但实际上，他们需要长时间面对电脑，加班加点成为常态。因此，他们的工作时间相对较长，私生活受到影响，这也使得他们的高工资变得合理。
4. 互联网行业的竞争激烈，人才更新换代速度快。随着年龄的增长，互联网员工的经验和阅历虽然丰富，但他们的职位和收入却可能因互联网技术的快速更新换代而受到限制。因此，互联网人才的生命周期相对较短，许多人在35岁左右就会面临行业生涯的尾声。在这种情况下，他们希望在短暂的职业生涯中尽可能地赚取更多的收入。
综上所述，互联网员工工资高主要取决于行业的需求量、人才的短缺、生命周期短、工作时间长以及竞争压力大等多种因素。在高强度的工作压力下，高工资也是理所当然的。此外，互联网员工大多为各领域的精英，他们的默默付出使得我们能够享受到便捷稳定的网络生活。
