1. 在中国，如果公司决定裁员并涉及工作年限超过十年的员工，那么公司必须按照法律规定对这些员工进行相应的经济补偿。
2. 补偿的计算方法是，员工将获得与其在公司工作的年限相等的补偿金，计算方式是每满一年工作获得一个月的工资。
3. 如果员工的工作时间少于一年但超过六个月，这段时间将视同为一年，员工因此有权获得一年的补偿金。如果工作时间不足六个月，员工则有权获得半个月的工资作为补偿。
4. 如果公司未经合法程序解雇员工，除了上述补偿金外，公司还必须支付给员工双倍的补偿金。
5. 在计算补偿金时，所指的月薪是指员工在终止合同或离职前12个月的平均工资收入。
6. 此外，如果员工符合特定条件，他们还有权利申请失业保险福利。
7. 员工应妥善保存自己的工作证明、劳动合同等相关文件，以便在维护自身权益时使用。
