1. 劳务合同的签订，如果是基于合法且不违反行政法规的强制性规定，是不违法的。
2. 如果民事法律行为违反了法律或行政法规中的强制性规定，那么该行为是无效的，除非这些强制性规定不会导致合同无效。
3. 根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。
4. 劳务派遣协议中应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的数额及支付方式，以及违反协议的责任。
5. 用工单位应根据实际工作岗位的需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，并不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
