产品经理是一个备受争议的行业。经常会遇到一些产品经理，他们实际上只掌握了Axure等工具的使用，对产品的用户需求和习惯并不深入了解，就开始规划一个产品的生命周期。实际上，很多时候是老板在掌控产品的方向。在观察中，发现十个产品经理中，只有1-2个是真正优秀的，而大部分则是平庸之辈。然而，他们的薪资要求并不低。因此，整个行业缺乏的不是产品经理，而是优秀的产品经理。
这就导致企业在招聘产品经理时非常谨慎。他们一边面临不断上升的成本和大量求职者的高要求薪资，另一边则面临找不到合适人选的困境。产品经理这个岗位需要3-5个月的时间来磨合，以便看出求职者的真正能力。
在招聘市场上，产品经理的薪资大致可以分为三个层次：
1. 基础层，月薪约万元左右，主要是针对工作时间较短的产品经理或产品助理。这类人员基本上只能做一些辅助性工作，难以承担重要职责。
2. 骨干层，月薪在15K~25K之间。这类人员通常拥有五以上的产品经理经验，非常熟悉产品经理的工作工具，但对行业的认知相对不足，或者在某些方面存在一定的不足，无法全面掌控产品的整个过程。他们中的很多人成为了老板实现产品目标的工具。
3. 核心领导层，月薪30K以上。这个层次的产品经理通常是产品的主要构建者，对行业和产品有深入的了解和认识，具备良好的理解、沟通和表达能力，能够全面管理和运营产品的生命周期。这类人才相对较少。
而且，核心领导层的产品经理对编程和产品方面的知识可能比一些程序员还要熟悉。因此，他们的工资有时可能会高于程序员。
