领悟力是指理解、领会和感悟的能力，它体现了一个人的连贯思维和逻辑推理能力，是对事物深入思考和认识的能力。在工作中，领悟力主要表现为理解意图、总结经验、探索规律、类比推理和触类旁通的能力。拥有强大学习领悟力的干部能够更准确地分析问题，提高工作效率，从而更好地完成工作。因此，年轻干部特别是党员干部应当努力提升自己的领悟力。
首先，通过持续学习来提升领悟力。深厚的知识基础是提高领悟力的关键。学习应当成为一种追求、责任和习惯。不仅要精通业务知识，还要学习理论知识；不仅要向同事学习工作方法，还要向实践学习经验。平时应积极阅读，积累知识，增强洞察力和思辨力；要向榜样学习，虚心求教，思考差距，取长补短，从而自然提升领悟力。
其次，通过勤于思考来提升领悟力。提高领悟力需要独立思考。孔子曾言，“学而不思则罔，思而不学则殆”，强调了学习、思考和领悟之间的关系。只有勤于独立思考，以务实的态度对待工作，才能事半功倍。冷静思考能够聚精会神，深入思考，激发灵感。培养善于思考和钻研的习惯，寻求新思路，确立新理念，从而增强领悟力。
再次，通过用心观察来提升领悟力。提高领悟力需要敏锐的观察力，通过观察获得对事物的深入理解和感受。注重观察，才能洞察事理，掌握发展规律。要培养敏锐的观察力，无论是分析问题、调查研究还是执行任务，都要善于从微小的迹象中发现问题，及时鉴别影响工作的因素和征兆，有的放矢地解决问题。
最后，通过总结积累来提升领悟力。经验积累是提高领悟力的基础。要在总结中深入思考，从个别中发现一般，从现象中抓住本质，从感性认识上升到理性认识。发现普遍性经验，将实践做法升华为理性认识。在总结成绩的同时，审视不足，查找失误，通过自省反思改进不足，纠正失误。通过不断总结经验和教训，提高领悟力，掌握工作主动权。
