1. 在美国企业文化中，个人责任和权利受到重视。通过激励员工的个人主义精神，企业鼓励团队合作，以达到高效率和经济效益。个人主义和平等观念要求团队成员地位平等，个利不受侵犯，同时每个人具有强烈的法治意识，认为企业不能抹杀个人，只能在个人自愿放弃的权力上进行控制。
2. 制度化管理是美国企业文化的核心。企业通过建立制度和标准化流程来管理，出现问题首先考虑是否制度执行不到位，而非个人责任。美国企业文化强调企业扩张、规模效益、成本控制，以及对业务进行细致分析，开除扰乱秩序的员工，控制一切，认为奖励能提高生产力。
3. 美国企业文化体现了西方价值观，这些价值观是企业的基础和信仰，为员工定义了成功标准和方向。在个人主义的前提下，企业强调公私分明、自由平等、平等竞争、公平合理、自觉守法、突出个性、讲究实效等。
4. 重视顾客是美国企业文化的一个特征。企业通过在公众中树立良好形象，尊重顾客，建立长期联系，对顾客负责，追求产品质量精益求精，来体现对顾客价值的重视。详情
