劳动合同解除证明在大连的撰写应包括劳动合同解除双方的基本信息、解除原因及报酬支付等要点。若用人单位未能向劳动者提供书面的劳动合同解除或终止证明，并因此给劳动者造成损害，应承担相应的赔偿责任。
1. 如何书写劳动合同解除证明？
书面解除劳动合同证明应载明：职工姓名、性别、年龄、住址等信息。劳动合同期限自某年某月某日至某年某月某日（或无固定期限、以完成一定工作为期限），因某原因（根据《劳动法》第几条第几款第几项规定），用人单位决定解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）某年某月某日。
2. 解除劳动合同证明的作用是什么？
解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。若用人单位未提供该证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。离职证明与解除劳动合同证明的区别在于：离职证明显示员工主动解除劳动合同，而解除劳动合同证明显示用人单位与员工协商解除。二者在于劳动补偿方面可能有所不同。
3. 如何解除劳动合同？
- 双方协商一致解除劳动合同。
- 劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内或用人单位未按合同支付报酬、提供条件时，可随时通知用人单位解除劳动合同。
在处理社保、入职新单位等情况时，解除劳动合同证明书具有重要作用。职工与用人单位间的合作关系需合同保障，合同的签订与解除均需保护双方权益。
