辞职报告与劳动合同有直接关联。首先，辞职报告是劳动合同解除的一个正式通知，它标志着劳动者单方面决定结束与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则只需提前三日通知。
其次，辞职报告涉及到劳动合同解除后的相关手续。用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也有责任按照双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，并对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
最后，在某些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，例如在试用期内、用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
综上所述，辞职报告是劳动合同解除过程中的重要环节，它与劳动合同的内容和解除程序紧密相关。
