如果员工认为工作环境存在安全隐患，他们有权选择主动解除劳动合同。根据相关法律法规，员工有权在发现工作环境不安全的情况下，提出解除劳动关系的要求。同时，他们也可以向劳动监察部门投诉，以维护自身的权益。
在某些情况下，如果雇主未能提供必要的劳动条件，但员工选择继续留在公司工作，这表明员工愿意给予雇主改正错误的机会。然而，这并不意味着雇主可以忽视员工的安全和健康。雇主有责任确保工作环境的安全，如果长期未能改善，员工有权采取法律手段维护自身权益。
另外，对于一些特殊行业，如化工、建筑等行业，雇主更应严格遵守相关法律法规，为员工提供必要的劳动条件，包括安全设备、防护用品以及定期的安全培训。如果雇主未能履行这些责任，员工有权向劳动监察部门投诉，要求雇主改正错误。
值得注意的是，如果雇主长期未能提供必要的劳动条件，而员工选择继续留在公司工作，这表明雇主有改正错误的机会。然而，雇主不能因此忽视员工的安全和健康。雇主有责任确保工作环境的安全，如果长期未能改善，员工有权采取法律手段维护自身权益。
此外，如果雇主未能提供必要的劳动条件，并且拒绝解除劳动合同，这将被视为违法行为。在这种情况下，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。
总的来说，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。如果雇主未能履行这一责任，员工有权采取相应措施，包括主动解除劳动关系或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。雇主应当重视员工的安全和健康，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
