未签劳动合同离职，可否向公司索赔？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 09:57:14
未签劳动合同离职，可否向公司索赔？
所需证明仅限于能够明确证实劳资关系的文件或信息。整个处理流程分为调解、仲裁和诉讼三阶段。遵循以下步骤。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读所需证明仅限于能够明确证实劳资关系的文件或信息。整个处理流程分为调解、仲裁和诉讼三阶段。遵循以下步骤。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
是的，需付出双倍补偿。
所需证明仅限于能够明确证实劳资关系的文件或信息。
整个处理流程分为调解、仲裁和诉讼三阶段：
遵循以下步骤：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同离职，可否向公司索赔？
所需证明仅限于能够明确证实劳资关系的文件或信息。整个处理流程分为调解、仲裁和诉讼三阶段。遵循以下步骤。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
