公司不发工资拒绝出差违法吗



此种情况需要详加探讨。总体来看，企业不付工资，无疑违反了劳动协议及相关法规的规定，劳动者理应享有获取劳动报酬的权利，因此，企业拖欠工资的行为实属不当。然而，对于公差一事，这是否违规则需要看公司出差计划的合理性，以及劳动合同时对工作范围和出差责任的明确界定。假设出差属于正常工作职责且合同已有明文规定，那么员工无缘无故地拒绝可能会触犯公司的规章制度。然而，在企业尚未支付工资的背景下，员工为了保护自己的合法权益，可能会拒绝不合理的出差要求。在此建议您首先尝试与公司就工资问题进行协商，如若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁以维护个人权益。