怀孕员工合同期满公司有权不续签吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 09:57:00
怀孕员工合同期满公司有权不续签吗？
若至哺乳期结束后仍未续约，孕妇有权索取经济赔偿。法律依据。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
导读若至哺乳期结束后仍未续约，孕妇有权索取经济赔偿。法律依据。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
当孕员工在孕期期满时，若雇主未续签合约，孕妇有权延长合约持续至产后哺乳期结朿，如若雇主拒绝，可向劳动仲裁机构申诉。
若至哺乳期结束后仍未续约，孕妇有权索取经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
怀孕员工合同期满公司有权不续签吗？
若至哺乳期结束后仍未续约，孕妇有权索取经济赔偿。法律依据。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
