若雇主拒付薪资，员工可向所在地劳动监察部门举报或申请仲裁。
如未按时发放薪酬，建议采取以下两种途径维权：
1.前往劳动局投诉；
优势在于简易快捷，不足之处在于各地执法力度不均衡；
2.申请劳动仲裁，追讨薪资及未签定劳动合同时应支付的双倍工资。
在因欠薪而解除劳动关系时，还可要求经济赔偿。
优势：
除了薪资外，还能主张经济补偿和双倍工资等权益；
多数情况下能妥善解决问题；
劣势：
申请劳动仲裁需经过繁琐的法律程序，需寻求专业人士协助。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
