公司总是找我谈工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 09:56:25
公司总是找我谈工资违法吗
通常而言，公司与员工商讨薪资并不违法。然而，需根据具体情境判断是否有违法之嫌。若此种交流是在理性、合法、公正原则下进行，目的在于解决薪酬问题，多为常规企业管理手段。反之，若公司借此机会威胁、强迫您改变薪资，甚至违背先前签订的劳动合同时的协议，可能涉及到法律责任。如双方同意按照劳动合同明确规定的条款调整工资后，公司没有执行却频繁与其交流，企图单方降低工资，便可能构成违约行为。因此，建议您注意这些对话细节并保存相关证据，以便依法保护自己的利益。
导读通常而言，公司与员工商讨薪资并不违法。然而，需根据具体情境判断是否有违法之嫌。若此种交流是在理性、合法、公正原则下进行，目的在于解决薪酬问题，多为常规企业管理手段。反之，若公司借此机会威胁、强迫您改变薪资，甚至违背先前签订的劳动合同时的协议，可能涉及到法律责任。如双方同意按照劳动合同明确规定的条款调整工资后，公司没有执行却频繁与其交流，企图单方降低工资，便可能构成违约行为。因此，建议您注意这些对话细节并保存相关证据，以便依法保护自己的利益。
通常而言，公司与员工商讨薪资并不违法。然而，需根据具体情境判断是否有违法之嫌。若此种交流是在理性、合法、公正原则下进行，目的在于解决薪酬问题，多为常规企业管理手段。反之，若公司借此机会威胁、强迫您改变薪资，甚至违背先前签订的劳动合同时的协议，可能涉及到法律责任。如双方同意按照劳动合同明确规定的条款调整工资后，公司没有执行却频繁与其交流，企图单方降低工资，便可能构成违约行为。因此，建议您注意这些对话细节并保存相关证据，以便依法保护自己的利益。
公司总是找我谈工资违法吗
通常而言，公司与员工商讨薪资并不违法。然而，需根据具体情境判断是否有违法之嫌。若此种交流是在理性、合法、公正原则下进行，目的在于解决薪酬问题，多为常规企业管理手段。反之，若公司借此机会威胁、强迫您改变薪资，甚至违背先前签订的劳动合同时的协议，可能涉及到法律责任。如双方同意按照劳动合同明确规定的条款调整工资后，公司没有执行却频繁与其交流，企图单方降低工资，便可能构成违约行为。因此，建议您注意这些对话细节并保存相关证据，以便依法保护自己的利益。
