未签劳动合同仅签保密协议是否合法？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-14 09:56:38

未签劳动合同仅签保密协议是否合法？

用人单位需自雇佣之日起，逾期一个月至一年内尚未与员工签订书面劳动合同时，每月需支付其双倍薪资。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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导读用人单位需自雇佣之日起，逾期一个月至一年内尚未与员工签订书面劳动合同时，每月需支付其双倍薪资。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

仅签署保密协议而不签订劳动合同仍会导致用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。
用人单位需自雇佣之日起，逾期一个月至一年内尚未与员工签订书面劳动合同时，每月需支付其双倍薪资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同仅签保密协议是否合法？

用人单位需自雇佣之日起，逾期一个月至一年内尚未与员工签订书面劳动合同时，每月需支付其双倍薪资。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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