合同中，工资金额未标注明确是否可行
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 09:56:05
合同中，工资金额未标注明确是否可行
若未能达成协议则依据集体合同的相关条款执行。如无集体合同或其未涉及薪酬问题，则实行同工同酬原则。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第十八条。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
导读若未能达成协议则依据集体合同的相关条款执行。如无集体合同或其未涉及薪酬问题，则实行同工同酬原则。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第十八条。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
在劳动合同中未设工资条款时，雇主及员工可另行协商以修订该条款；
若未能达成协议则依据集体合同的相关条款执行；
如无集体合同或其未涉及薪酬问题，则实行同工同酬原则。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
合同中，工资金额未标注明确是否可行
若未能达成协议则依据集体合同的相关条款执行。如无集体合同或其未涉及薪酬问题，则实行同工同酬原则。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第十八条。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
