公司周末不发加班费违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 09:55:40
公司周末不发加班费违法吗
根据我国劳动法规则，企业若在周末强行安排员工工作而未给予相应补偿，无疑是违反法律规定的。依据规定，用人单位因休息日安排劳动者工作无法补休的，需支付工资报酬不低于工资200%。然而，对于特殊岗位，例如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，加班的认定及处理方法可能有所差异。因此，当贵司要求您在周末加班且未发放加班费时，务必保留相关证据，如考勤记录、工作安排邮件或聊天记录等。您有权与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
导读根据我国劳动法规则，企业若在周末强行安排员工工作而未给予相应补偿，无疑是违反法律规定的。依据规定，用人单位因休息日安排劳动者工作无法补休的，需支付工资报酬不低于工资200%。然而，对于特殊岗位，例如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，加班的认定及处理方法可能有所差异。因此，当贵司要求您在周末加班且未发放加班费时，务必保留相关证据，如考勤记录、工作安排邮件或聊天记录等。您有权与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
根据我国劳动法规则，企业若在周末强行安排员工工作而未给予相应补偿，无疑是违反法律规定的。依据规定，用人单位因休息日安排劳动者工作无法补休的，需支付工资报酬不低于工资200%。然而，对于特殊岗位，例如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，加班的认定及处理方法可能有所差异。因此，当贵司要求您在周末加班且未发放加班费时，务必保留相关证据，如考勤记录、工作安排邮件或聊天记录等。您有权与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
公司周末不发加班费违法吗
根据我国劳动法规则，企业若在周末强行安排员工工作而未给予相应补偿，无疑是违反法律规定的。依据规定，用人单位因休息日安排劳动者工作无法补休的，需支付工资报酬不低于工资200%。然而，对于特殊岗位，例如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，加班的认定及处理方法可能有所差异。因此，当贵司要求您在周末加班且未发放加班费时，务必保留相关证据，如考勤记录、工作安排邮件或聊天记录等。您有权与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
