16岁以下未成年工是否可从事工作？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 09:55:38
16岁以下未成年工是否可从事工作？
然而，需注意，年满 16 岁而不足 18 岁的劳动者被定义为未成年工。这部分人群可以承担一些常规的工作任务。因此，根据以上规定，16 岁的未成年工是允许工作的，但仅限于常规工作范畴。法律依据。《劳动法》第五十。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《禁止使用童工规定》第四条。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
导读然而，需注意，年满 16 岁而不足 18 岁的劳动者被定义为未成年工。这部分人群可以承担一些常规的工作任务。因此，根据以上规定，16 岁的未成年工是允许工作的，但仅限于常规工作范畴。法律依据。《劳动法》第五十。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《禁止使用童工规定》第四条。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
16 岁以下的青少年也可参与工作。
然而，需注意，年满 16 岁而不足 18 岁的劳动者被定义为未成年工。
这部分人群可以承担一些常规的工作任务。
因此，根据以上规定，16 岁的未成年工是允许工作的，但仅限于常规工作范畴。
法律依据：
《劳动法》第五十
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《禁止使用童工规定》第四条
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；
对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
16岁以下未成年工是否可从事工作？
然而，需注意，年满 16 岁而不足 18 岁的劳动者被定义为未成年工。这部分人群可以承担一些常规的工作任务。因此，根据以上规定，16 岁的未成年工是允许工作的，但仅限于常规工作范畴。法律依据。《劳动法》第五十。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《禁止使用童工规定》第四条。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
