在处理私人调取公司监控的情况时，应当注意遵守相关法律法规。如果因为个人财产或其他损失需要调取监控，建议首先尝试通过公司内部渠道解决，比如联系人力资源部门或直接与上级沟通，了解公司关于监控使用的具体。如果内部沟通无效，可以考虑寻求法律途径，比如报案，由警方介入调取监控录像。
对于公司拒绝调取监控的行为，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行动。可以尝试撰写一份正式的请求信，详细说明自己的情况和理由，并提出解决方案，比如希望通过调取监控来证明自己的清白或找出问题所在。这样的正式请求有助于提高沟通效率，同时也体现了员工解决问题的诚意。
另外，员工可以了解并利用公司内部的申诉机制，比如向公司合规部门或工会反映情况。合规部门通常会调查员工的申诉，确保公司得到公正执行。工会也可以为员工提供法律咨询和支持，帮助员工更好地保护自己的权益。
如果上述方法仍然无法解决问题，可以考虑咨询专业的法律顾问，了解自己的权利和可行的法律手段。法律顾问可以提供专业的建议，帮助员工制定合理的法律策略，保护个益。在此过程中，务必保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、通话记录等，这些都将成为日后维权的重要证据。
总之，在面对公司拒绝调取监控的情况时，员工应当采取合法合理的手段，通过内部沟通、法律途径等多种方式解决问题，避免采取过激行为，以免造成不必要的损失。
