对于身处小公司的员工而言，拖欠工资的风险犹如悬在头顶的达摩克利斯之剑，我也曾不幸遭遇此困境，部分工资甚至再也无法追回。事情起因于2015年，我所供职的房地产公司在危机爆发前夕，突然更换了销售公司的全体人员，财务和高管人员均未变动。公司危机爆发后，我们前往公司交涉，却被指引向劳动局申请仲裁。公司表面积极配合，承认欠薪事实，但实质上，我们并不在总公司破产债权人的行列之中，子公司账户的资金状况导致我们即便申请了强制执行，也仅有部分欠薪得到清偿，其余款项至今未追回。
如果你的工资也遭遇拖欠，以下几点建议或许能为你提供帮助：
1. 如果你打算辞职，最好在拿到工资后再离职。可以与人力资源部门沟通，明确表示必须在获得工资后才能离开职位。若不然，离职后若公司状况发生变化，你可能会处于被动局面。我们当时有些同事选择留下，结果被总公司调动档案，直接转移到总公司旗下，因此他们的工资参与了破产清算。
2. 若遭遇欠薪，应首先考虑劳动仲裁。劳动仲裁的优势在于流程迅速，只要你的证据充分，劳动部门会代表你与公司进行谈判，通常员工的权利和合理诉求都能得到满足。
3. 如果公司拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起简易程序强制执行。携带好所有相关证明和劳动局出具的仲裁裁决书，向法院申请强制执行。通常法院会先受理案件，冻结公司名下资产，随后与公司沟通协商，若公司仍拒不执行，法院将采取强制措施。
注意：面对拖欠工资的情况，务必保持理智，避免采取激烈行为，因为这可能导致你的合法权益受损。合理维权，保持法律途径的正当性是关键。
