1. 在小公司工作，可能会遇到资金周转不灵活的情况，导致工资发放不及时。如果你感到不舒服，可以尝试从侧面询问老板关于工资发放延迟的原因。
2. 了解老板推迟发工资的真实原因。如果是资金问题，可以理解；如果是老板故意拖延，需要考虑是否继续留在这个公司。
3. 如果老板故意拖延发工资，而你有更好的选择，可以考虑辞职。因为这样的老板不太关心员工的福祉，只顾自己的利益。
4. 如果你决定留在公司，可以尝试一些方法来争取工资。首先，可以尝试向老板表达你的困境，寻求同情。
5. 如果老板不为所动，可以联合同事一起向老板讨要工资。团结的力量可能会让他改变态度。
6. 如果老板仍然不配合，可以考虑采取法律手段，通过法律途径要求老板支付欠薪，并确保今后不再无故拖欠工资。虽然这可能有些极端，但对于不讲理的老板，这是维护自己权益的一种方式。
