公司无故解雇员工怎么赔偿标准
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 09:52:28
公司无故解雇员工怎么赔偿标准
若公司非法辞退员工，属于违法行为，需向其赔偿。赔偿标准一般如下：根据工作年限，每年补偿一个月工资。工作超过6个月未满1年，视为1年计算；不足6个月，补偿半个月工资。若公司违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿，即前述金额的2倍。请注意，此处所说的"月工资"是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
导读若公司非法辞退员工，属于违法行为，需向其赔偿。赔偿标准一般如下：根据工作年限，每年补偿一个月工资。工作超过6个月未满1年，视为1年计算；不足6个月，补偿半个月工资。若公司违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿，即前述金额的2倍。请注意，此处所说的"月工资"是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若公司非法辞退员工，属于违法行为，需向其赔偿。赔偿标准一般如下：根据工作年限，每年补偿一个月工资。工作超过6个月未满1年，视为1年计算；不足6个月，补偿半个月工资。若公司违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿，即前述金额的2倍。请注意，此处所说的"月工资"是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
公司无故解雇员工怎么赔偿标准
若公司非法辞退员工，属于违法行为，需向其赔偿。赔偿标准一般如下：根据工作年限，每年补偿一个月工资。工作超过6个月未满1年，视为1年计算；不足6个月，补偿半个月工资。若公司违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿，即前述金额的2倍。请注意，此处所说的"月工资"是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
