国家对年休假规定

国家对年休假规定如下：

一、带薪年休假是劳动者连续工作满一定时间后，每年享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是国家劳动法规定的一项员工福利制度。具体规定依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。

二、年休假时长视劳动者的工作年限而定。累计工作满1年不满10年的员工享有年休假5天；已满10年不满20年的员工享有年休假10天；已满20年的员工则享有年休假15天。此外，对于国家法定的节假日及休息日，不可计入年休假的假期。员工的年假可以集中休，也可以分段休，但一般不能跨年度使用。如有特殊情况需跨年度休假，需经单位同意。

三、员工休年假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不可因员工休年假而降低其工资待遇或福利。同时，用人单位应当为员工休假提供相应的便利条件，确保员工的休假权益得到保障。如果用人单位未按照相关规定为员工提供年休假，员工有权向劳动监察部门投诉，保障自身合法权益。同时，《劳动合同法》也对员工年假的补偿问题作出了相应规定。企业应遵循国家的法律法规，确保员工的休假权益得到应有的保障。

以上内容即为国家对年休假的基本规定。具体的实施细节可能会因企业的实际情况有所不同，因此员工在休假前应与所在企业的人力资源部门进行详细沟通，确保自己的权益得到保障。