未签劳动合同逾一年的解决路径

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-14 09:50:01

未签劳动合同逾一年的解决路径

如应签订无固定期限合同却未签，则需自符合条件之日起支付双倍薪酬作为补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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导读如应签订无固定期限合同却未签，则需自符合条件之日起支付双倍薪酬作为补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

逾期一年以上尚未签署合同者，已构成与雇佣方订立无固定期限劳动合同的情形；
如应签订无固定期限合同却未签，则需自符合条件之日起支付双倍薪酬作为补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

未签劳动合同逾一年的解决路径

如应签订无固定期限合同却未签，则需自符合条件之日起支付双倍薪酬作为补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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