两年被辞退如何算补偿金
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-14 09:48:21
两年被辞退如何算补偿金
依据我国劳工法规定，若因无过失原因而离职，可获得工龄对应月数的工资补偿；工作两年可得两月工资作为赔偿。若因雇主违法解职，则享法定双倍的赔偿金，即四个月工资。需注意的是，如因个人重大违规行为导致被解雇，雇主可不予赔偿。
导读依据我国劳工法规定，若因无过失原因而离职，可获得工龄对应月数的工资补偿；工作两年可得两月工资作为赔偿。若因雇主违法解职，则享法定双倍的赔偿金，即四个月工资。需注意的是，如因个人重大违规行为导致被解雇，雇主可不予赔偿。
依据我国劳工法规定，若因无过失原因而离职，可获得工龄对应月数的工资补偿；工作两年可得两月工资作为赔偿。若因雇主违法解职，则享法定双倍的赔偿金，即四个月工资。需注意的是，如因个人重大违规行为导致被解雇，雇主可不予赔偿。
两年被辞退如何算补偿金
依据我国劳工法规定，若因无过失原因而离职，可获得工龄对应月数的工资补偿；工作两年可得两月工资作为赔偿。若因雇主违法解职，则享法定双倍的赔偿金，即四个月工资。需注意的是，如因个人重大违规行为导致被解雇，雇主可不予赔偿。
