劳务挂靠协议需覆盖以下重点内容：
首先，双方身份及法定代表人需明确，确保合作具有合法性与效力。
其次，对劳务挂靠人员招募、筛选以及管理应有详实规定，以便处理人事变动等问题。
再次，劳务费支付方法、基准与日期等重要事项应清晰明了，防止后期因账目问题引发纷争。
同时，劳动安全事故索赔等可能涉及的问题亦须在协议中得到充分关照和妥善协调。
另外，协议期限与变更、撤销、结束等相关法律问题亦须制定明确条款。
最末，就争议或矛盾发生时的求助形式与有效路径展开务实规划，确保各方权益得以切实维护。
法律依据：：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
