国企员工买断补偿标准的规定



依据法律明文规定，“买断工龄”为非法行为。
国企员工的买断补偿标准需根据其工作年限、工资待遇及职位等因素进行客观评估，结合企业自身实际实施状况，并征得劳动者本人同意后，提交至相关部门审批通过，再由企业向员工一次性支付相应金额的货币，以实现企业与富余员工劳动关系的合法解除。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。