劳动合同法经济补偿年限上限



最高支付年限为
1
2年，经济补偿金依照员工在本公司任职年限，逐年缴纳，即每满一年，支付一个月薪酬作为补偿。若工作6个月至不足一年者，则视作一年计；反之，不足半年者，仅发放半个月薪资作为补偿。在员工月薪酬超过公司所在地直辖市及设立市区级别市政府发布的当地年度员工月均工资三倍情况下，将补偿标准调整为该三倍金额，但最长支付年限仍为
1
2年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。