合同若与事实有误则无效，如签署协议与实际情况有出入，则需视具体情况分析判定；
若事实早于合同约定而产生，可依法上诉申请合同无效。
合同条款和实际情况不符，即可认为是无效合同。
现行法律将此认定为，合同应代表双方的真实意愿，不得采用欺骗或威胁等手段签订。
因此，此类劳动合同被视为无效合同。
法律依据：
《民法典》 第五百零二条，依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
